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長春老年大學外聘教師管理辦法(試行)
發布時間:2019年1月29日  瀏覽人次:次

第一章  總則

  第一條 為加強我校教師隊伍管理,建設一支師德高尚、業務精湛、敬老愛老、充滿活力的教師隊伍,努力提高教學質量和管理水平,根據《中華人民共和國教師法》和有關法律、法規的規定,經學校研究制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于我校從事教學工作的外聘教師及我校承擔教學任務的工作人員。

第二章  聘用及解聘

  第三條 聘用基本條件
  (一)政治思想素質好,擁護黨的領導,自覺貫徹黨的路線、方針、政策;具備良好師德,熱愛老年教育事業,尊重愛護學生;有敬業精神和奉獻意識,自覺服從學校管理。
  (二)具備較高的專業知識水平和專業技能,具有本科以上(含本科)文化程度或相關專業中級以上專業技術職稱,有相關專業教師資格證。有特殊技藝或在行業內具有一定知名度的可適當放寬要求,獲有碩士、博士學位者優先。
  (三)具有較強的教學能力。熟悉老年教育教學特點,教學經驗較豐富,教法靈活多樣,具有較強的教學和駕馭課堂的能力,能熟練運用現代化教學手段進行教學。
  (四)首次聘用人員年齡原則上不超過60周歲,身體健康,精力充沛,確保有穩定的授課時間。國家級專家、教授等優先聘用,可適當放寬年齡要求。出于對任課教師身體健康考慮,70周歲以上原則上不再聘用。對書畫和文史等專業具有較深造詣者,經學校研究可適當放寬。后備教師年齡要求60周歲以下、身體健康。其中,對身體條件要求較高的舞蹈等專業,年齡要求在55周歲以下。每個專業一般要儲備3人以上的后備師資人員。

  第四條 聘用原則、組織領導及程序
  (一)堅持公開、公正、公平、擇優的原則。
  (二)學校成立外聘教師考核領導小組:考核領導小組由教務長任組長、分管教學副教務長任副組長、教務處處長和系主任為成員,專業性較強的可外請專家參與考核。系主任負責外聘教師的面試等組織工作。
  (三)聘任程序
  1.公布招聘信息。根據教學需要,向社會公布外聘教師條件;
  2.資格初審。應聘者填寫《長春老年大學應聘教師登記表》,并提供相關的學歷、職稱及獲獎證書原件,初審合格者獲得面試資格;
  3.組織面試。考核領導小組根據面試情況,提出擬聘意見。著名專家教授或特殊人才可直接作為外聘教師。擬聘人員填寫《外聘教師登記表》;
  4.校領導研究確定擬聘人員級別及勞務費標準(稅后)、予以聘任、安排教學任務;
  5.教師聘用實行學年聘任制,一個學年一聘任。

  第五條 解聘
  出現下列情形之一的,解除聘用關系:
  (一)違反國家法律法規、不遵守教師職業道德、不嚴格履行教師職責,不服從學校或主管部門的工作安排,影響學校正常教育教學工作及管理規定等;
  (二)在教學工作中,由于工作態度不端正、教風不嚴謹、業務能力欠缺等導致學生意見大或學生滿意率低于90%的,經警告仍達不到要求者,學校有權提前解聘;任課教師因個人原因提出解聘,需提前一個月告知學校,否則,扣發當月的講課費;
  (三)在班級管理工作中,損害學生身心健康、發現學生發病等危險狀況不采取緊急救援等措施的,以及由于師生原因造成教學設備設施損壞的;
  (四)遲到、早退累計三次以上、未經請假無故缺課(因公或因私)一次以上的;
  (五)向學生索要財物、未經批準向學生出售書籍、音像制品、服裝等,在校內從事任何商業活動的;
   (六)學校嚴禁任何組織和教師以長春老年大學的名義,組織學員到國(境)內外、域內外、校外參加演出、采風、教學展示、比賽、旅游等活動。若教師私自冠以長春老年大學之名進行上述活動的,一經查實,堅決予以辭退。
  (七)傳播和參與色情、吸毒、迷信、賭博等非法活動以及宣傳宗教等活動的;
  (八)其他應予懲處的。

第三章  教師規范

  第六條  教師職業道德規范
  (一)愛國守法。熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國共產黨領導,擁護社會主義,遵守國家法律法規和校規校紀。全面貫徹國家教育方針,自覺遵守教育法律法規,依法履行教師職責權利;
  (二)愛崗敬業。忠誠于老年教育事業,勤懇敬業,樂于奉獻。對工作高度負責,認真備課、上課,輔導學生不敷衍塞責,積極組織和參加學校安排的各項活動;
  (三)關愛學生。尊老敬老愛老,面向全體,平等公正對待每一位學生,做學生的良師益友。關心學生身心健康,保護學生安全,發生疾病或安全事件要第一時間進行救助或請求援助。不諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學生;
  (四)教書育人。遵循老年教育規律,實施快樂教育。循循善誘,因材施教,激發學生學習興趣,促進學生有效學習和終身學習;
  (五)為人師表。堅守高尚情操,知榮明恥,嚴于律己,以身作則。衣著得體,語言規范,舉止文明。關心班級,團結協作,尊重同事,尊重家屬。作風正派,廉潔奉公。自覺抵制不正之風,不謀取私利;
  (六)終身學習。崇尚科學精神,樹立終身學習理念,不斷拓寬知識視野,更新知識結構。潛心鉆研業務,勇于探索創新,不斷提高專業素養和老年教育教學水平。

  第七條 教師教學行為規范
  (一)教材
  教師在遵循大綱框架下提出教學使用的公開出版發行的教材初步意見,經系主任、教務處、學校審核批準后,可按規定的數量、按照學校規定的購買方式購買教材,學校予以報銷。
  學校要求同一學段同一專業的教師使用同一教材,力求做到教學進度的統一。
  嚴禁推薦、推銷、使用教師個人(或他人)編寫的未公開出版的教材、講義等,一經發現則予以解聘。
  (二)備課
  1.教案設計要以《教學大綱》和教學計劃為依據,應體現本學科特點、符合老年人教育教學規律、老年人身心發展規律和實際水平;
  2.教學目標確定要科學,體現“立德樹人、學習知識、培養能力、頤養身心”等維度;
  3.教學重點明確,難點突破方法得當;
  4.教學內容遵循“安全第一、以人為本、需求導向、學用結合”的原則,在學習知識、掌握技能技巧的同時,要融入現代元素,與時俱進;實踐類課程要體現對老年學生的安全教育與指導。
  5.教學方法要豐富多樣,采取講授式、探究式、體驗式、啟發式、小組合作與交流等方式,激勵學生自主、快樂的學習;
  6.教學手段多樣,要有效使用實物、教學模型、掛圖、投影、音像設備等多媒體,努力提高課堂教學質量;
  7.教學環節設計科學、緊湊、完整,突出實用性、趣味性和有效性;
  8.教學時數,以一次課堂教學為一個教學單位,每個教學單位為二課時(核定學生學時數為三學時);
  9.教案書寫要規范、工整,達到教學系所規定的字數要求。教案可以循環使用,但要不斷充實、完善,要求有明顯的標志和內容充實、改進的痕跡;
  10.學期教學任務結束的最后一周,要寫明教學成果的表現及檢測方式;
  11.課程完成后,要書寫教學反思,以便更好的改進教學;
  12.教案裝幀順序:《教案編寫指導及管理意見》、授課表、學生名冊、教學計劃進度表、教案首頁、教案正文頁;
  13.教學計劃進度表在上一學期末完成;教案至少要提前2周完成;教學計劃進度表和教案報教務處前要經由系主任初查后再交教務處審查,教務處同意后方可上課使用。分管教學副教務長每學期至少檢查一次,教務長隨時抽查。
  14.評價結果將作為考核教師教育教學情況的重要內容和聘任教師的重要條件加以使用。
  (三)上課
  課前10分鐘到達教室,做好課前準備工作,主動配合班主任做好課前班級管理,對課中發生的一切事情負總責,對使用的設備和教具等負總責。教師要充分了解老年學生的特點,因材施教。上課精神飽滿,教態自然親切,尊重、關心學生,對學生提出的問題要耐心解答,教學語言規范,不得接打手機。嚴禁教師在課堂上宣揚有悖社會主義核心價值觀的言論和講述與教學無關的內容。嚴格按綱施教,主動聽取系主任、班主任和學生的反饋意見,積極配合管理人員的教學檢查工作。舞蹈、模特和體育系等專業性較強的教師,課前要更換相應的專業服裝、運動鞋和舞蹈鞋。要主動了解學生的身體狀況,及時處理班內學員突發疾病、突發危險等事件。
  (四)校本教研與教科研
  1.學校每學年至少組織一次教師集體備課;以系為單位,適時開展本系本專業的公開課;組織優秀教師進行觀摩教學和教學交流;對新教師進行傳幫帶,不斷提高課堂教學質量。
  2.刻苦鉆研業務,注重教學研究,每學年向本系提交一篇教學體會,不斷提高教育教學水平,有能力的教師要刊發省級以上老年教育的文章。

  第八條 教師管理
  1.系主任具體負責安排教學任務和課堂教學管理。教務處負責對各系教學管理進行規劃、指導、管理,對教師備課、上課等教育教學活動進行督查和評價。考核結果作為教師繼續聘用和獎懲的重要依據。
  2.按照課程表規定的時間和地點上課,不遲到、不早退、不隨意串課、代課和加課等。
  3.嚴格請銷假制度。教師有特殊情況不能來校上課需提前一周向系里提出申請,并填寫請假單,由系主任簽字,報教務處批準并填寫《教師調課申請表》,備案后方可安排停課、串課和補課等事宜;教師自己提出解聘,須提前一個月告知學校。
  4.進入學校要出示教師證,忘帶證件要主動登記;
  5.就餐時要遵守食堂管理規定;
  6.教師車輛入庫停放要遵守學校車輛管理規定,按指定位置停放。

第四章 教師待遇

  
  第九條 學校為外聘教師在校工作期間提供必要的工作條件和辦公用品,以適當形式定期組織教師學習、培訓。

  第十條 基于老年教育特殊性,按照外聘教師獲得省人事廳制發的專業技術資格證書、社會職務、在長春老年大學任教年限等條件,將教師講課費標準劃分一至四級,具體細則如下:
  (一)享受一級講課費標準須具備以下條件之一:
  1.獲得省人事廳制發的正高級專業技術資格證書;
  2.擔任行業中具有權威性、影響力的省級及以上專業協會會長、副會長、秘書長等職務;
  3.享受二級講課費標準5年以上,所教授班級學員出勤率平均達到85%以上,在教學質量檢查評估中,學員的平均非常滿意率達到85%以上,平均滿意率達到95%以上。
  (二)享受二級講課費標準須具備以下條件之一:
  1.獲得省人事廳制發的副高級專業技術資格證書;
  2.擔任行業中具有權威性、影響力的市級專業協會會長、副會長、秘書長等職務;
  3.享受三級講課費標準5年以上,所教授班級學員出勤率平均達到80%以上,在教學質量檢查評估中,學員的平均非常滿意率達到80%以上,平均滿意率達到90%以上。
  (三)享受三級講課費標準須具備以下條件之一:
  1.獲得省人事廳制發的中級專業技術資格證書;
  2.擔任行業中具有權威性、影響力的縣(區)級專業協會會長、副會長、秘書長等職務;
  3.獲得博士學位;
  4.獲得國家一級教練員或國家一級裁判員資格證書;
  5.享受四級講課費標準5年以上,所教授班級學員出勤率平均達到80%以上,在教學質量檢查評估中,學員的平均非常滿意率達到75%以上,平均滿意率達到90%以上。
  (四)不具備以上條件的兼職教師享受四級講課費標準。
  (五)聘任教師在校任教享受連續兩次5年滾動晉級工資后又滿五年涉及晉升一級或二級滿5年晉升一級的時候,學校將根據教學質量、學員滿意度調查、在校表現等進行綜合評定,根據綜合評定情況,決定是否晉升級一級工資。

  第十一條 外聘教師課酬根據聘用級別發放,對應課酬稅后分別為每次課(120分鐘,)一級240元、二級200元、三級160元、四級140元。公共必修課教師課酬原則上按省財政廳培訓授課費標準執行。教師課酬隨經濟社會發展水平作相應調整。

  第十二條   激勵機制
  學校制定《優秀教師評比標準》,將評選優秀教師工作納入開展的“創先爭優”總結表彰活動中,對一直堅持實施快樂式教學、深受學生愛戴、對教學有特殊貢獻的教師給予表彰和獎勵。對長期在校任教的副教授以上人員,學校將根據其表現和教學情況,擇優聘為客座教授,并頒發榮譽證書。教師評優標準如下:
  (一)能夠嚴格按照學校制定的《教學大綱》認真備課,教案內容充實,符合規范化要求;
  (二)教學活動安排科學合理,快樂式教學應用得當,其他教學方法深受學生歡迎。在學校組織的教學評估中,學生滿意率達到98%以上;
  (三)帶頭遵守學校的各項規章制度,沒有遲到、早退、缺課等現象;
  (四)能夠愛校如家,甘心奉獻。主動配合和支持系主任、系秘書工作和班主任工作,積極參與班級管理,協助班長落實學生考勤制度,所任課的班級獲評當年的先進班集體;
  (五)全力支持學校舉辦的各類活動,為良好的學風、班風和校風建設作出較大貢獻。

第五章 其他

  第十三條 本校在職工作人員承擔教學任務,相關要求參照本辦法執行。

  第十四條 本辦法若與上級有關文件不符,按上級文件執行。

  第十五條 本辦法自頒布之日起施行。
  
  

長春老年大學
2018年9月10日
  

 

 

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